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随着我国劳动法律法规的不断完善，员工法律意识不断提高，企业用工环境也不断发生变化，包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出，如何规避员工入职风险，是摆在企业面前的重要课题。 在企业人力资源管理实务中，各种各样的劳资纠纷，常常从办理员工入职时就已经开始产生了，由于企业缺乏规范管理，忽视了风险防范，埋下了诸多劳动争议的隐患。可以说，影响劳动争议胜诉天平的，并不在于离职时的处理方式，而是在于入职时的风险意识。 2月11、12日晚20:00，法律名家讲堂特邀到泺源法律服务事务所主任、精研劳动纠纷裁判决逾3000例，曾任中国民企500强企业人资建设官，线上教授学员10万+，多家律师事务所劳动法学术实务顾问的亓伟龙律师，为大家直播分享“ 企业用工招聘、入职、试用法律风险管控核心技能”。 在直播间，亓伟龙律师将结合多年的实务经验，为大家讲解招聘阶段的10类法律风险管控、入职审查阶段的6项实务操作、入职阶段的14个实操难题解析、入职必签必备21套全新文书解析、试用期阶段6类法律风险管控、以及试用期阶段的10个实操难题解析。机会难得，识别海报上二维码免费看！ 这是一个劳动者维权意识高涨的时代，这是一个企业用工合规觉醒的时代。结合大数据分析，大部分的劳动争议案件均以企业败诉告终！这充分说明，企业“粗放式”的用工管理模式已经被完全否定，劳动用工法律风险已无处不在。 企业怎样提前制定防御策略？怎样掌握用工的主动权？怎样实现用工合规管理？怎样打赢劳动纠纷官司？企业应顺应时代发展主动出击，学习掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！ 法律名家讲堂上线了由亓伟龙律师主讲的《 劳动法与企业用工合规65套实战工具与277个核心要点》。课程涵盖招聘、试用期、在职、离职等各个环节，全面解析新时代企业用工管理工具与技能。 课程 定价999元
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劳动争议
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